同时，还需要了解相关职位的要求和前景，以便做出明智的决策。这需要认真审视自己的技能、知识、经验以及个性特点，并评估自己在当前职业领域中的表现和潜力。通过认识自己的优势和发展需求，可以为未来的职业发展制定明确的目标。
职业生涯发展目标选择的三种方法包括：
1. 信息法：通过获取并分析关于自身以及所处行业、企业和职位的信息，来确定职业发展目标。这涉及考虑自己的兴趣、特长、价值观，并与市场需求和发展趋势进行对比。同时，还需要了解相关职位的要求和前景，以便做出明智的决策。
2. 反思法：通过反思个人的优点、弱点、机会和威胁，来确定职业发展目标。这需要认真审视自己的技能、知识、经验以及个性特点，并评估自己在当前职业领域中的表现和潜力。通过认识自己的优势和发展需求，可以为未来的职业发展制定明确的目标。
3. 指导法：通过寻求他人的指导和建议，来确定职业发展目标。这可以通过与 mentors（导师）、同事、上级或职业咨询师进行交流和讨论，从他们的经验和观点中获得有价值的建议。他们可以提供关于个人优势和潜在领域的见解，以及关于行业和市场的洞察，帮助制定更好的职业发展目标。
这三种方法的内涵分别是：信息法强调获取和分析相关信息的重要性，反思法重点在于进行自我评估和反思，指导法则侧重借助他人的经验和意见进行决策。通过综合运用这些方法，个人可以更全面地认识自己的职业发展需求和目标，并制定出符合自身条件和市场需求的合理职业规划。
