此阶段通常发生在工作数年后，当一个人开始在某个职业领域中获得经验和专业技能。在这个阶段，人们的任务包括进一步发展自己的专业能力，并建立起职业的声誉和社交网络。此阶段发生在一个人的职业生涯中期，通常在中年之后。在这个阶段，人们会通过不断学习和适应来保持自己的职业竞争力。重要任务包括制定退休计划，转型到其他领域或角色，并寻找新的兴趣和目标。
职业生涯四度是指一个人在职业生涯中经历的四个阶段，每个阶段都有其特点和重要任务。这四个阶段包括：
1. 探索阶段：这是职业生涯的起点阶段，通常发生在年轻人步入职场之前或刚刚开始工作的早期。在这个阶段，人们会尝试不同的职业和领域，以探索自己的兴趣和能力。重要任务包括确定个人的价值和兴趣，并开始建立职业发展的基础。
2. 建立阶段：在成功地探索了自己的兴趣和能力后，人们进入了职业生涯的建立阶段。此阶段通常发生在工作数年后，当一个人开始在某个职业领域中获得经验和专业技能。在这个阶段，人们的任务包括进一步发展自己的专业能力，并建立起职业的声誉和社交网络。
3. 维持阶段：一旦一个人在职业生涯中建立了一定的经验和专业能力，他们进入了维持阶段。此阶段发生在一个人的职业生涯中期，通常在中年之后。在这个阶段，人们会通过不断学习和适应来保持自己的职业竞争力。重要任务包括寻找职业发展的机会，保持适应能力，并继续发展自己的技能和知识。
4. 重塑阶段：重塑阶段发生在一个人的职业生涯末期，通常是退休前的几年。在这个阶段，人们开始思考如何最好地利用他们在职业生涯中所积累的经验和知识。重要任务包括制定退休计划，转型到其他领域或角色，并寻找新的兴趣和目标。
总之，职业生涯四度是探索、建立、维持和重塑的四个阶段，每个阶段都有其独特的特点和任务。这些阶段也代表着人们在职业生涯中的不同阶段和角色转变。
