首先，个人需要进行自我评估，了解自己的兴趣、技能、价值观和个性特点等方面的优势和弱点。然后，将自身情况与职业市场需求进行对比，找出适合自己的职业方向，并设定发展目标。对每个要素进行分析，然后将其组合成一个完整的职业意向模型，以指导个人的职业发展。这种方法强调个人与团队的互补性，旨在使个人的职业目标与团队目标达成共赢。
在选择职业生涯发展目标时，有以下三种常见方法：
1.自我评价与职业市场需求的对比分析方法：
该方法通过对个人的自我评价和对职业市场需求的分析来确定目标。首先，个人需要进行自我评估，了解自己的兴趣、技能、价值观和个性特点等方面的优势和弱点。然后，将自身情况与职业市场需求进行对比，找出适合自己的职业方向，并设定发展目标。
2.职业意向模型方法：
该方法将个人的职业目标设定为一个职业意向模型，通过将职业方向分解为各个要素，如职位级别、岗位职责、所需技能等来设定目标。对每个要素进行分析，然后将其组合成一个完整的职业意向模型，以指导个人的职业发展。
3.团队意愿与个人意愿的整合方法：
该方法注重个人的兴趣和团队的需求之间的整合。个人需要了解自己的兴趣和价值观，并将其与团队的需求相结合，找到适合自己发展的职业方向。这种方法强调个人与团队的互补性，旨在使个人的职业目标与团队目标达成共赢。
综上所述，以上三种选择职业生涯发展目标的方法分别从个人能力、兴趣、价值观、市场需求、团队需求等方面进行分析和综合，帮助个人确定适合自己的职业发展方向。
